作为经济管理领域的专家，我认为基层管理者在管理团队的时间和资源时，可以采取以下措施：
设定明确的目标和优先级：制定清晰的工作目标，并确定优先处理的任务，以确保团队成员明白工作重点，避免资源浪费。
合理分配任务和资源：根据团队成员的能力和专长，合理分配任务，并确保资源的合理利用，避免资源浪费和重复投入。
建立有效的沟通机制：建立团队内外部的有效沟通机制，及时沟通工作进展、问题和需求，确保团队协作高效。
设定时间管理机制：建立时间管理机制，如制定工作计划、设定时间节点等，帮助团队成员合理安排工作时间，提高工作效率。
激励团队成员：通过激励机制，如奖励制度、晋升机会等，激发团队成员的工作积极性和创造力，提高团队整体绩效。
定期评估和调整：定期对团队工作进行评估，及时发现问题并进行调整，不断优化团队管理方式和资源配置，确保团队工作高效有序。
举个例子，某公司的销售团队经理在管理团队的时间和资源时，通过设定每周销售目标和分配任务给团队成员，并定期召开销售会议，及时沟通工作进展和问题，确保团队成员明确工作重点，提高销售效率和业绩。