程序性免职是指员工因为违反公司或规定而被解雇的情况。根据不同国家和地区的法律法规，对于程序性免职是否需要提前警告有所不同。在一些国家，法律要求在解雇员工之前提供书面警告，并给予员工改正的机会；而在另一些国家，如果违反公司严重到足以立即解雇的程度，可以不提前警告而直接解雇员工。
在实际操作中，即使不是法律要求，提前警告也是一个比较良好的做法。提前警告可以让员工意识到自己的行为存在问题，并有机会改正。这样不仅可以避免突然解雇带来的负面影响，还可以体现公司对员工的关心和尊重，有利于维护员工与公司之间的关系。
当然，在某些情况下，违反公司的行为严重到影响公司正常经营或可能对其他员工造成伤害时，可能需要立即解雇员工，不提前警告。这需要根据具体情况来判断，可以事先制定好公司的规定和程序，明确在哪些情况下可以立即解雇员工。
总的来说，程序性免职是否需要提前警告取决于具体的国家法律和公司，但提前警告通常是一个更为人性化和稳妥的做法，有利于维护公司与员工之间的关系。