劳动局处理拖欠工资的流程大约需要25个工作日左右。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应在5日内受理仲裁申请并通知申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应在10日内提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应在5日内将答辩书副本送达申请人。如被申请人未提交答辩书，仲裁程序仍可进行。未能及时受理或作出决定的劳动争议仲裁委员会，申请人可向提起诉讼。
法律分析
拖欠工资到劳动局投诉，一般要求五个工作日内处理的。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。所以劳动局处理拖欠工资流程大约在二十五个工作日左右可以出结果。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
拓展延伸
劳动者工资拖欠问题：解决方案和法律救济措施
劳动者工资拖欠问题是一个严重的法律纠纷，对于劳动者来说，及时解决工资拖欠问题至关重要。首先，劳动者可以与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求支付欠款。如果雇主拒绝支付或拖延时间，劳动者可以寻求法律救济措施。这包括向劳动监察部门投诉、通过劳动仲裁程序解决争议，或者提起民事诉讼。在法律救济过程中，劳动者应准备好相关证据，如工资单、劳动合同等。此外，劳动者还可以咨询专业律师，获得法律建议和支持。总之，劳动者应积极维护自己的权益，通过合法途径解决工资拖欠问题。
结语
劳动者工资拖欠问题严重，解决迫在眉睫。与雇主沟通、投诉劳动局是首要步骤。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应在五日内受理申请，并通知申请人。被申请人需在十日内提交答辩书。劳动争议仲裁委员会应在五日内送达答辩书副本给申请人。如被申请人不提交答辩书，仲裁程序仍可进行。整个流程大约需要25个工作日左右。劳动者应积极采取法律救济措施，准备相关证据，并咨询专业律师以获得支持和建议。劳动者权益应通过合法途径得到维护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。