我国保护童工的方式：
（1）就业年龄的。
（2）禁止未成年工从事有害健康的工作。
（3）对未成年工实行工作时间的保护。
（4）对未成年工进行健康检查。
一、16岁签的劳动合同还有效么
当事人年满16周岁的，签的劳动合同一般有效。法律禁止使用童工，但是不禁止使用未成年工，而满了16岁，不满18岁的属于未成年工，用人单位可以招收，因此16岁签劳动合同一般有效。但是需要注意的是，法律对未成年工实行特殊保护，单位不得安排其从事法律禁止的工作。
二、没满16可以打暑假工吗
没满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工。
根据《中华人民共和国劳动法》第五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。也就是说法律是严禁使用童工的，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
在资本主义发展早期，童工被大量使用，给儿童带来深重的灾难。经过工人阶级的长期斗争，并随着社会化大生产的发展，雇佣童工的现象才逐渐减少。现如今，各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。
三、用未成年工需注意什么
保护未成年工特殊劳动的措施有：
1、岗前培训。未成年工上岗时，用人单位应当对其进行相关的职业安全卫生教育和培训；
2、禁止安排未成年工从事矿山、井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度等禁忌劳动；
3、提供适合未成年发育的生产工具等；
4、定期进行健康检查。用人单位应当在下列时间定期对未成年工进行健康检查：安排工作前；工作一年；年满18周岁，距前一次体检半年以上。
【本文关联的相关法律依据】
《禁止使用童工规定》第七条，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。