公司解散后，十年以上的员工将按照劳动合同法第47条规定获得经济补偿。补偿金额根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿金额将按职工月平均工资的三倍支付，但补偿年限最多为十二年。
法律分析
公司解散后，十年以上的员工由用人单位按照如下规定补偿。
根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拓展延伸
公司破产时如何保障十年以上员工的权益
在公司破产时，保障十年以上员工的权益是至关重要的。首先，根据劳动法规定，员工应享有合理的赔偿。公司应及时支付员工的工资、加班费、年假等未结清的工资福利。其次，公司应与员工进行积极沟通，提供详细的解散方案和赔偿方案，确保员工了解自己的权益和选择。此外，公司可以考虑提供一定的再就业援助，如职业培训、就业推荐等，帮助员工尽快重新就业。最后，部门应加强监管，确保公司按照法律规定履行赔偿义务，维护员工的合法权益。通过以上措施，可以最大程度地保障十年以上员工的权益，减轻他们在公司破产后的经济和就业压力。
结语
公司解散后，保障十年以上员工的权益至关重要。根据劳动法规定，员工应得到合理赔偿，包括未结清的工资福利。公司应与员工积极沟通，并提供详细解散和赔偿方案，确保员工了解自己的权益和选择。同时，公司可考虑提供再就业援助，如培训和推荐就业，帮助员工重新就业。部门应加强监管，确保公司履行赔偿义务，维护员工的合法权益。通过以上措施，最大程度保障员工权益，减轻破产后的经济和就业压力。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十条 公司因下列原因解散：
（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；
（二）股东会或者股东大会决议解散；
（三）因公司合并或者分立需要解散；
（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
（五）人民依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第六章 公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务 第一百四十六条 有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：
（一）无民事行为能力或者民事行为能力；
（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；
（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；
（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；
（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。
公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。
董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的，公司应当解除其职务。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第四节 监 事 会 第一百一十七条 股份有限公司设监事会，其成员不得少于三人。
监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
监事会设一人，可以设副。监事会和副由全体监事过半数选举产生。监事会召集和主持监事会会议；监事会不能履行职务或者不履行职务的，由监事会副召集和主持监事会会议；监事会副不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。
董事、高级管理人员不得兼任监事。
本法第五十二条关于有限责任公司监事任期的规定，适用于股份有限公司监事。