劳动关系证明、拖欠工资金额，证据包括合同、发放证明；无合同时，工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音可作证；恶意拖欠需全额支付工资并加发25%经济补偿；可先协商解决，不成可举报或劳动仲裁；不满仲裁结果可在15天内诉至。
法律分析
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。
2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到起诉。
拓展延伸
无签劳动合同拖欠工资，如何有效维权？
在面对无签劳动合同拖欠工资的情况下，要有效维权，可以采取以下措施。首先，收集相关证据，包括工作时间记录、工资支付凭证等，以证明劳动关系存在和工资拖欠的事实。其次，与雇主进行沟通，书面要求支付拖欠工资，并设定合理的期限。如果雇主拒绝支付或拖延付款，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，并提供所收集的证据。同时，可以咨询专业律师，了解相关法律规定和维权途径。最后，如果维权无果，可以考虑提起劳动仲裁或民事诉讼，寻求法律支持。维权过程中要保留所有沟通记录和证据，确保自身权益得到保护。
结语
针对无签劳动合同拖欠工资的情况，为有效维权，应采取以下措施：1、收集相关证据，证明劳动关系和拖欠工资事实。2、与雇主沟通，书面要求支付拖欠工资，并设定合理期限。3、若雇主拒绝支付或拖延付款，可向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，并提供证据。4、咨询专业律师，了解法律规定和维权途径。5、如维权无果，可考虑提起劳动仲裁或民事诉讼，争取法律支持。保留所有沟通记录和证据，确保维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。